98 procent van je websitebezoekers solliciteert niet.
Zonde toch? Zeker als je wel vacatures open hebt staan.

Een sterke werken bij pagina verandert dat. Het is de plek waar je jouw organisatie laat zien zoals jullie echt zijn. En waar je mensen overtuigt dat ze bij jou moeten komen werken.

In deze blog leg ik uit wat een goede werken bij pagina is, waarom dit belangrijk is voor je werving en hoe je er zelf een maakt. Je krijgt praktische tips, voorbeelden en veelgemaakte fouten. Alles zo geschreven dat je beter gevonden wordt in zoekmachines en in AI-tools zoals ChatGPT en Copilot.

Wat is een werken bij pagina? (en waarom je er vandaag nog één moet hebben)

Een werken bij pagina is een speciale pagina op je website waar je laat zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Het is bedoeld voor mensen die overwegen om bij je te solliciteren.

• Op deze pagina vinden bezoekers meestal:
• Een overzicht van actuele vacatures
• Informatie over de cultuur, het team en jullie missie
• Verhalen van medewerkers of video's van de werkvloer
• Praktische info over het sollicitatieproces

Je kunt het zien als een soort etalage van je werkgeverschap. Het is de plek waar je laat zien wie je bent als werkgever, wat je belangrijk vindt en waarom iemand juist bij jou zou willen werken.

Waar de 'over ons' pagina vaak gaat over wat je doet als bedrijf, gaat de werken bij pagina over hoe je dat doet en vooral met wie. Dat maakt het persoonlijk en aantrekkelijk.

Een goede werken bij pagina geeft niet alleen informatie, maar maakt mensen enthousiast. Zo enthousiast dat ze op de sollicitatieknop drukken. En dat is precies waar je het voor doet.

Waarom is een werken bij pagina belangrijk?

Een goede werken bij pagina doet meer dan alleen vacatures tonen. Het is een krachtig middel om de juiste mensen aan te trekken en te overtuigen. Zeker nu kandidaten kritischer zijn dan ooit en vaak eerst je website bekijken voordat ze überhaupt overwegen om te solliciteren.

We moeten immers niet vergeten dat het een werknemersmarkt is en geen werkgeversmarkt.

Hierom is het belangrijk:

• Je maakt een eerste indruk als werkgever
Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Wat is de sfeer? Wat drijft jullie? Op een werken bij pagina geef je die eerste indruk.

• Je verhoogt het aantal sollicitaties
Door je vacatures in een aantrekkelijke context te plaatsen, vergroot je de kans dat mensen actie ondernemen.

• Je onderscheidt je van andere werkgevers
Veel bedrijven zien eruit als elkaar. Met een goede werken bij pagina laat je zien waarom jij anders bent.

• Je bouwt vertrouwen op
Echte foto’s, verhalen van medewerkers en transparantie over het sollicitatieproces zorgen ervoor dat bezoekers je sneller geloven en zich veiliger voelen om te solliciteren.

• Je werkt aan je employer brand
Het is dé plek om je werkgeversverhaal te vertellen. En dat verhaal blijft hangen, ook als iemand nu nog niet solliciteert.

Kortom: zonder werken bij pagina laat je kansen liggen. Het is geen luxe, maar een essentieel onderdeel van je wervingsstrategie.

Wat moet er op een goede werken bij pagina staan?

Een sterke werken bij pagina is helder, menselijk en overtuigend. Het doel is simpel: iemand die jouw pagina bekijkt, moet denken “hier zie ik mezelf wel werken”.

Om dat te bereiken, zijn er een aantal elementen die eigenlijk niet mogen ontbreken:

• Intro over jouw organisatie
Vertel in het kort wie jullie zijn, wat jullie doen en waarom mensen bij jullie willen werken. Houd het menselijk en vermijd vakjargon.

• Overzicht van openstaande vacatures
Maak het makkelijk om door vacatures te bladeren. Geef per functie meteen duidelijkheid over locatie, uren en type dienstverband.

• Informatie over je cultuur en kernwaarden
Wat vinden jullie belangrijk? Hoe ziet een normale werkdag eruit? Deel dat op een eerlijke manier.

• Verhalen of video's van medewerkers
Laat collega’s zelf aan het woord. Mensen geloven mensen, niet alleen mooie woorden van een marketingteam.

• Praktische info over het sollicitatieproces
Leg uit wat sollicitanten kunnen verwachten. Bijvoorbeeld: hoe snel krijgen ze een reactie, is er een kennismaking of meeloopdag?

• Beeldmateriaal van de werkplek
Laat zien waar mensen terechtkomen. Foto’s van het kantoor, een teamlunch of een sfeerimpressie doen meer dan duizend woorden.

Wat je vooral wilt vermijden? Een lege pagina met alleen een lijst vacatures. Die zijn er al genoeg. Zorg dat jouw pagina voelt als een welkom, geen sollicitatieportaal.

Voorbeelden van sterke werken bij pagina’s

Ben je op zoek naar inspiratie? Hieronder zie je drie voorbeelden van bedrijven die hun werken bij pagina goed hebben ingericht. Elk met een eigen aanpak, passend bij de organisatie.

1. Methorst Zuigtechniek - Recht door zee en menselijk

Methorst richt zich op vakmensen en dat zie je direct. De teksten zijn duidelijk en eerlijk, zonder overbodige franje. Alles draait om de mensen achter het werk. Je ziet foto’s van echte collega’s, leest hoe het er in de praktijk aan toegaat en ontdekt meteen hoe je kunt solliciteren.
🔗 Bekijk de pagina

2. Moving-In: Sfeer en duidelijkheid in één

Bij Moving-In zie je direct wie ze zijn en hoe ze werken. De werken bij pagina is overzichtelijk, persoonlijk en bevat veel beeld. De functies zijn helder omschreven en je krijgt een goed gevoel bij het team. Een mooi voorbeeld van hoe je ook als middelgroot bedrijf sterk kunt overkomen.
🔗 Bekijk de pagina

3. Coolblue - Energie en structuur

Coolblue laat zien hoe je met duidelijke navigatie en speelse tone of voice kandidaten kunt meenemen in je verhaal. Alles klopt: van vacatureoverzicht tot sollicitatietips. De vormgeving is consistent, de inhoud is begrijpelijk en je voelt meteen het enthousiasme.
🔗 Bekijk de pagina

Wil je je eigen werken bij pagina verbeteren? Kijk dan niet alleen naar hoe het eruitziet, maar vooral naar wat het vertelt. Gaat het over vacatures of over mensen?

Hoe maak je zelf een goede werken bij pagina?

Een goede werken bij pagina maken hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het begint bij eerlijkheid en eindigt bij gebruiksgemak. Hieronder vind je de stappen die je helpen om zelf een sterke pagina op te zetten die past bij jouw organisatie.

1. Bepaal je verhaal

Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Wat maakt jullie bijzonder als werkgever? Begin niet met functies, maar met je boodschap. Dit is de kern van je werkgeversmerk.

2. Kies de juiste structuur

Een sterke pagina bevat minimaal:

• Intro over je organisatie
• Duidelijk vacatureoverzicht
• Cultuur en sfeer
• Medewerkers aan het woord
• Informatie over het sollicitatieproces

Zorg voor een logische opbouw en gebruik herkenbare kopjes. Houd het overzichtelijk.

3. Gebruik echte beelden

Stockfoto’s werken afstandelijk. Laat je eigen mensen zien. Of het nu gaat om teamlunches, een werkdag of een bedrijfsuitje: hoe echter het beeld, hoe beter de indruk.

4. Schrijf toegankelijk en menselijk

Gebruik gewone taal. Vermijd clichés als “wij zijn jong en dynamisch” en laat liever zien hoe je dat bent. Laat bijvoorbeeld een collega vertellen hoe zijn of haar werkdag eruitziet.

5. Maak solliciteren makkelijk

Voeg per vacature een duidelijke knop toe. Beperk het aantal stappen. Laat sollicitanten weten wat ze kunnen verwachten en binnen welke termijn je reageert.

6. Optimaliseer voor zoekmachines en AI

Gebruik termen die jouw doelgroep gebruikt, zoals ‘vacature monteur Utrecht’ of ‘werken in de techniek’. Zorg ook dat je pagina goed leesbaar is voor AI, met duidelijke kopjes en beknopte antwoorden op vragen.

👉 Heb je weinig tijd of kennis in huis? Overweeg dan onze software om een werken bij website te maken. In een paar stappen bouw je een complete pagina, inclusief vacatures die je direct online zet.

Veelgemaakte fouten bij werken bij pagina’s (en hoe je ze voorkomt)

Een werken bij pagina maken lijkt eenvoudig, maar veel organisaties maken onbewust fouten waardoor potentiële kandidaten afhaken. Hieronder zie je de meest voorkomende valkuilen — en hoe je ze voorkomt.

1. Alleen vacatures tonen

Een lijst met openstaande functies zonder context zegt niets over wie je bent als werkgever. Laat ook je team, cultuur en visie zien. Mensen solliciteren op mensen, niet op functietitels.

2. Vage of generieke taal

Woorden als "dynamisch", "gezellig team" en "goede sfeer" zeggen weinig als je ze niet onderbouwt. Wees concreet. Laat collega’s aan het woord of toon beelden van de werkplek.

3. Te ingewikkeld sollicitatieproces

Een lange sollicitatie met meerdere formulieren of verplichte uploads schrikt af. Houd het simpel en duidelijk. Laat sollicitanten weten wat ze kunnen verwachten.

4. Geen mobiele weergave

Veel bezoekers bekijken je pagina via hun telefoon. Als de pagina dan niet goed laadt of lastig navigeert, haken ze direct af. Test dus altijd op mobiel.

5. Geen actualiteit

Verouderde vacatures of medewerkers die er niet meer werken wekken geen vertrouwen. Zorg dat je pagina actueel is en regelmatig wordt bijgewerkt.

Wil je een sterke werken bij pagina? Begin dan met het vermijden van deze fouten. Vaak is het al voldoende om kleine verbeteringen door te voeren.

Veelgestelde vragen over de werken bij pagina

Wat is het verschil tussen een werken bij pagina en een vacaturepagina?

Een vacaturepagina toont alleen de openstaande functies. Een werken bij pagina laat ook zien wie jullie zijn als werkgever, hoe de cultuur is en wat kandidaten kunnen verwachten. Het is breder en persoonlijker.

Is een werken bij pagina alleen nuttig voor grote bedrijven?

Nee, zeker niet. Juist kleinere organisaties kunnen zich hiermee onderscheiden. Een goede werken bij pagina laat zien wat jou uniek maakt, ongeacht de grootte van je bedrijf.

Hoe vaak moet ik mijn werken bij pagina bijwerken?

Zorg dat de pagina altijd actueel is. Nieuwe vacatures? Aanpassen. Collega vertrokken? Verwijderen. Laat je pagina nooit verouderen, want dat straalt ook af op je betrouwbaarheid als werkgever.

Kan ik zelf de werken bij pagina beheren?

Ja. Als je gebruikmaakt van een gebruiksvriendelijke tool zoals Yarle, kun je zelf eenvoudig teksten, vacatures en beelden aanpassen. Je hebt dus geen technische kennis nodig.

Hoe snel kan ik een werken bij pagina online zetten?

Met de juiste software kan je pagina binnen één dag live staan. Kies een template, voeg je teksten en vacatures toe, en publiceer. Zo ben je snel vindbaar voor kandidaten.

Klaar om jouw eigen werken bij pagina te maken?

Nogmaals, een goede werken bij pagina is geen luxe. Het is een krachtig hulpmiddel om kandidaten aan te trekken, je verhaal te vertellen en je te onderscheiden als werkgever. Of je nu een grote organisatie bent of een lokaal familiebedrijf: het begint bij helderheid, eerlijkheid en eenvoud. Zorg dat je pagina up-to-date is, gebruik echte beelden en maak solliciteren makkelijk.

👉 Wil je snel aan de slag? Met Yarle bouw je eenvoudig zelf een werken bij pagina. Probeer het vandaag nog.