Iedereen heeft talent, maar soms zitten medewerkers op de verkeerde plek of voeren ze taken uit die niet bij hen passen. Met de juiste aandacht en begeleiding kunnen werknemers groeien en hun talenten volop benutten. Bij recruitment is dat vaak een uitdaging, omdat er nog te vaak een ‘one size fits all’-mentaliteit heerst. Hierdoor haal je niet het maximale uit je talenten en loop je het risico de verkeerde mensen aan te nemen.

Maar hoe voorkom je dit? En hoe zorg je ervoor dat werknemers zich goed voelen op hun plek? In deze blog bespreken we de valkuilen en oplossingen.

Je nieuwe medewerker ‘past niet’ bij de bedrijfscultuur

Dit is een veelgehoorde klacht, maar in veel gevallen ligt de oorzaak bij een mismatch in verwachtingen. Werkgevers communiceren niet altijd helder welke eigenschappen en vaardigheden écht nodig zijn. Tegelijkertijd voelen werknemers zich soms niet gehoord in hun behoeften.

Deze miscommunicatie leidt tot lagere productiviteit, minder werkplezier en hoger personeelsverloop. De oplossing? Een vacature die vanaf het begin duidelijk is over zowel de eisen van het bedrijf als de behoeften van de ideale kandidaat. Zo voorkom je verrassingen en vergroot je de kans op een succesvolle match.

Je wacht af tot de juiste kandidaat toevallig jouw vacature vindt

Een andere veelvoorkomende uitdaging: de vacature staat open, maar de juiste kandidaten blijven uit. De beste talenten weten vaak niet eens dat de functie beschikbaar is, omdat je vacature onder de radar blijft bij de juiste doelgroep. Hierdoor geef je concurrenten onbedoeld een voorsprong.

Gelukkig is dit probleem eenvoudig op te lossen met gerichte marketing. Door de juiste strategie te gebruiken, zorg je ervoor dat jouw vacature de ideale kandidaat bereikt. Met de wervingstool van Yarle breng jij je vacature onder de aandacht bij de juiste mensen. Het voordeel hiervan is dat je naast actief werkzoekenden ook latent werkzoekenden bereikt. Dit zijn mensen die al aan het werk zijn, maar vaak onbewust tóch openstaan voor een nieuwe uitdaging.

Cv’s: kijk verder dan alleen het papiertje

Cv’s zijn vaak het startpunt, maar ze vertellen niet het hele verhaal van een kandidaat. Daarom is het belangrijk om ook andere manieren te gebruiken om iemand beter te leren kennen, zoals een telefonisch gesprek of een korte online kennismaking. Zo krijg je een beter beeld van de persoon achter het cv, ontdek je bijvoorbeeld de motivatie en voorkom je dat je talenten over het hoofd ziet die niet op papier staan. Deze extra stap helpt je om betere keuzes te maken en de juiste match te vinden.

Conclusie

Er zijn genoeg geschikte kandidaten, maar ze weten vaak niet dat je vacature openstaat, voelen zich niet gehoord of worden verkeerd geïnformeerd. Dit zijn uitdagingen die je eenvoudig kunt voorkomen met de juiste aanpak.

Bij Yarle helpen we recruiters, HR-medewerkers en ondernemers dagelijks om de ideale kandidaten te vinden. Hopelijk heb je iets aan deze tips. Heb je toch extra hulp nodig? Neem gerust contact met ons op. Samen kijken we naar de beste oplossing voor jouw bedrijf!

Zoals Albert Einstein ooit zei:

“Iedereen is een genie. Maar als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om een boom te beklimmen, zal hij zijn hele leven geloven dat hij dom is.”

Zorg ervoor dat je jouw mensen op de juiste plek zet, zodat hun talenten tot z’n recht komen.